PMOS - Personal- und Schichtplanung

Das Ziel ist es, Sie mit Hilfe der Personalplanung in die Lage zu versetzen, Ihre Mitarbeiter optimal auf die bei Ihnen in Frage kommenden Arbeitsplätze zu verteilen.

Zusätzlich werden die Qualifizierungen der Mitarbeiter dabei einbezogen. Und das ohne den Aufwand, den Sie bisher betreiben mussten. Mit der Personalplanung sind Sie in der Lage, vorrausschauend zu planen.

Mit Hilfe der Abwesenheitsverwaltung sind Sie jederzeit in der Lage, Personalengpässe z.B. in der Urlaubszeit zu erkennen und darauf frühzeitig zu reagieren und sie zu verhindern.

Auch bei Arbeitszeitkonten werden Sie durch die Personalplanung unterstützt. Sie können schon bei der Planung erkennen, welcher Mitarbeiter sich innerhalb seines Zeitkontos im Plus bzw. im Minus befindet.

• Schnelle und kurzfristige Einsatzplanung von Mitarbeitern, durch die variable Zuordnungsmöglichkeit Mitarbeiter / Arbeitsplatz unter Berücksichtigung der Anwesenheitsstände und Anlagenbelegung.
• An die Arbeitsplätze können Prämien gebunden werden.
• Bessere Urlaubs- und Gleitzeitplanung durch die dynamische Vorausplanung des Personaleinsatzes der Mitarbeiter.
• Effektiverer Einsatz der Mitarbeiter an den Arbeitsplätzen durch das Einbeziehen des Schulungsgrades jedes einzelnen Mitarbeiters. Unterstützung der Lohnabrechnung durch die übersichtliche Darstellung der verschiedenen Arbeitsplätze und deren zugeordneten Entlohnung für die Mitarbeiter.
• Mitarbeiter werden auf vordefinierte Arbeitsplätze geschult oder qualifiziert. Bei der Planung können diese Qualifikationen oder Schulungen mit einbezogen werden und das System gibt evtl. eine Warnung aus.
• Der einzelne Arbeitsplatz wird mit Qualifikationen versehen, die ein Mitarbeiter haben muss, um dort eingesetzt zu werden.
• Abgelaufene Qualifikationen werden angezeigt und können manuell oder automatisch erweitert werden.
• Schulungen sind logisch betrachtet das gleiche wie Qualifikationen. Diese werden nur anders geplant und verwaltet und sind nicht unbedingt Personenbezogen.
  
  So kann theoretisch auch ein Werkzeug an einer Schulung teilnehmen und Qualifikationen erlangen.

Weitere Funktionen

Kontakt und Informationen

Benötigen Sie weitere Informationen, dann rufen Sie uns doch einfach an.

Telefon: +49 (0)5724 9054151

PMOS - Personal- und Schichtplanung

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Zusätzlich werden die Qualifizierungen der Mitarbeiter dabei einbezogen. Und das ohne den Aufwand, den Sie bisher betreiben mussten. Mit der Personalplanung sind Sie in der Lage, vorrausschauend zu planen.

Mit Hilfe der Abwesenheitsverwaltung sind Sie jederzeit in der Lage, Personalengpässe z.B. in der Urlaubszeit zu erkennen und darauf frühzeitig zu reagieren und sie zu verhindern.

Auch bei Arbeitszeitkonten werden Sie durch die Personalplanung unterstützt. Sie können schon bei der Planung erkennen, welcher Mitarbeiter sich innerhalb seines Zeitkontos im Plus bzw. im Minus befindet.

• Schnelle und kurzfristige Einsatzplanung von Mitarbeitern, durch die variable Zuordnungsmöglichkeit Mitarbeiter / Arbeitsplatz unter Berücksichtigung der Anwesenheitsstände und Anlagenbelegung.
• An die Arbeitsplätze können Prämien gebunden werden.
• Bessere Urlaubs- und Gleitzeitplanung durch die dynamische Vorausplanung des Personaleinsatzes der Mitarbeiter.
• Effektiverer Einsatz der Mitarbeiter an den Arbeitsplätzen durch das Einbeziehen des Schulungsgrades jedes einzelnen Mitarbeiters. Unterstützung der Lohnabrechnung durch die übersichtliche Darstellung der verschiedenen Arbeitsplätze und deren zugeordneten Entlohnung für die Mitarbeiter.
• Mitarbeiter werden auf vordefinierte Arbeitsplätze geschult oder qualifiziert. Bei der Planung können diese Qualifikationen oder Schulungen mit einbezogen werden und das System gibt evtl. eine Warnung aus.
• Der einzelne Arbeitsplatz wird mit Qualifikationen versehen, die ein Mitarbeiter haben muss, um dort eingesetzt zu werden.
• Abgelaufene Qualifikationen werden angezeigt und können manuell oder automatisch erweitert werden.
• Schulungen sind logisch betrachtet das gleiche wie Qualifikationen. Diese werden nur anders geplant und verwaltet und sind nicht unbedingt Personenbezogen.
  
  So kann theoretisch auch ein Werkzeug an einer Schulung teilnehmen und Qualifikationen erlangen.

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